社員教育コラム

人材育成のカギとなる学習意欲の向上

教育担当者や経営者が、いくら熱心に社員教育をしても受講率が悪かったり、すぐに忘れられたりすれば苦労も水の泡となってしまいます。効果が出る(上がる)ようにするためにはどのように教育を行っていけばいいのでしょうか?仕事の修業は、そんな教育担当者や経営者のための教育支援ツールとしておすすめです。

学習意欲を向上させるには

最近みられる学習意欲の低下の主な原因は、「勉強しなさい。」「覚えなさい。」という無理な学習の押し付けだと言われています。

学習意欲を高めるポイント

  • 受講者の学習への興味や関心具合、苦手分野の実態を把握する。
  • 日頃の発表や意見を肯定的に捉え、互いに共感できる人間関係を築く。
  • 受講者の学習する動機付け・好奇心・やる気を引き出す工夫をする。
  • 業務の作業方法の説明などを行い、学習に集中できる環境に整える。
  • 定期的にテストを行い、成績優秀者には表彰状を贈呈する。
  • 目標に向けて計画を立て、学習の定着化を図る。 など。

学習意欲の向上をめざすためには、日頃からのコミュニケーションや環境作りが重要と考えます。

多くの企業様が「仕事の修業」を利用することで、
学習意欲を高めることに成功されています。

eラーニングでの教育をお考えのご担当者様はぜひ一度、仕事の修業をお試しください。
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