eラーニングASP・SaaSサービス「仕事の修業」導入事例 - みずほインベスターズ証券株式会社様

　全国に本支店が58店舗。その他、みずほ銀行内に相談ブース（プラネットブース）が106あり、社員約2000名の当社では、社員教育のシステム化に頭を悩ませていました。（平成19年7月31日現在）

　 紙ベースで社員教育を行っていましたが、配布や回収、管理に時間が掛かってしまいます。金融業では特にコンプライアンス（法令順守）の徹底が求められており、全国に散らばる全社員にコンプライアンスを徹底するには、パソコンのネットワークを活用したｅラーニングが有効と研修部は考え、導入を検討していました。

　 しかし自社でｅラーニングシステムを構築するにはコストがかかってしまう。そこで、依頼されたIT戦略部はさまざまなベンダーの中から費用が安く、自社用教育システムにカスタマイズがしやすい「仕事の修業」を見つけ、導入することにしました。

　 「仕事の修業」を使えば、誰もが簡単に自社用のテストを画面の指示に従って作成できます。テストを受ける対象社員に告知し、社員はパソコンでテストを受講。テスト受講はそのままネットワークを通じて研修部に送られる。テストを紙ベースで配布する必要もなければ回収する必要もありません。

　 しかもパソコンで管理ができますので、誰が受講したかがすぐわかります。受講していない社員に受講をうながすこともすぐにできるので、社員教育を徹底させるには最適なツールです。

　 受講する社員にとってもパソコンの画面に従ってテストを受ける方が気軽にできる。自分の好きな時間にテストが受けられるので、従来よりも受講率は上っています。

　 導入後はコンプライアンスだけでなく、ビジネスマナーや新商品知識の理解などにも活用しはじめています。現在、2500ユーザーが利用しており、1週間〜10日に１つのペースでテストがアップされています。研修部だけでなく、各部署が自由にテストを作成できるのも便利な点です。

　 『仕事の修業』のおかげで社員教育が簡単にでき、若手社員の知識習得やコンプライアンスの啓蒙にも役立っています。今後は、社外の資格習得対策などにも積極的に活用していければと考えています。