社員教育コラム

eラーニングとは

一般的にeラーニング(「e」は電子的という意味のelectronic)とは、パソコンやコンピュータネットワークなどを利用して教育を行うことを言います。また、Webブラウザなどを使用し、インターネット(www)経由の教育の事を別名「Webラーニング」とも呼びます。

実際にeラーニングを実施しているサービスとして、英会話学校などの教育機関のほか、最近では企業の社内研修としても多く利用されています。

eラーニングのメリット

eラーニングには、インターネットを経由しているため、従来のCD-ROMをパソコンにインストールして利用するものとは違い、ネット環境が整った場所であれば、いつでもどこでも教育が受けることができるというメリットがあります。

eラーニングのメリット

なぜeラーニングが求められるのか?

企業では、コンプライアンス対策やJ-SOX法(内部統制強化のための法規制)対応などの知識を、全社員に均一に教育しなければなりません。

以前は、通学や外部講師による「face to face」の教育が盛んに行われていましたが、それではコストが高くなってしまうため、全社員に平等に教育を行うことがとても困難でした。

しかし、IT化が進み、インターネットを利用した教育システムができたことにより、これまでのコスト問題が改善され、全社員に社内研修を行うことが可能となったため、eラーニングを利用される企業が急激に増えています。

効果的なeラーニングの利用法

eラーニングで効果を出すためには、ただ単に導入すればよいというものではありません。 教育をする上で最も重要視する点は、受講者に学習を継続させる事です。 では、どのようにすれば受講者側がかかさず学習する環境を作ることができるでしょうか?

  • 受講の機会を多くする。定期的試験の実施など。
  • 受講者が興味を持って取り組める問題を作成する。
  • 演習効果を計り分析し、苦手分野や強化したい分野の対策問題を作成する。
  • 受講管理を徹底し、学習を自主的に行うよう受講者側の意識を高める。  など。

仕事の修業では、上記ような改善策を取り組める機能を
豊富に取り揃えています。

eラーニングでの教育をお考えのご担当者様はぜひ一度、仕事の修業をお試しください。
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