コンプライアンス（個人情報保護法理解度チェック１）

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	コンプライアンス法律企業就業規則内部統制コーポレイト・ガバナンス個人情報保護

概要： 個人情報保護法（こじんじょうほうほごほう）は、個人情報の取り扱いに関連する法律。正式名称は、個人情報の保護に関する法律という。

2003年5月23日成立、2005年4月1日全面施行。企業側に対策として2年間の準備期間を設けた。

個人情報保護法関連五法

* 「個人情報の保護に関する法律」：基本法則と民間の個人情報保護を定めた
* 「行政機関の保有する個人情報の保護に関する法律」
* 「独立行政法人の保有する個人情報の保護に関する法律」
* 「情報公開・個人情報保護審査会設置法」
* 「行政機関の保有する個人情報保護法等の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律」

　「コンプライアンス対策」とは、法令を遵守することと一般に解釈されています。企業は運営をすることで関わりのある法令に違反してはならないわけですが、企業に所属する従業員にも適応されます。
　ひとりの従業員の法令違反は、本人だけでなく企業にとってもペナルティーを受けることになり、損害賠償や企業のイメージダウンによる業績悪化を引き起こすことも珍しくはないでしょう。
　企業では全社を挙げて法令を遵守することを推進していくわけですが、このために必要な要件として以下のことが考えられます。

① 何を遵守するかを明確にする。
② なぜ遵守しなければならないかを明確にする。
③ 遵守しなかったときのことを明確にする。
④ これらのことを全社に浸透させる。
⑤ 状況を把握する。
⑥ 是正すべきことがあれば対策を施す。
　この中で④を実施するには、全社員に適切な教育を行い、内容を理解してもらい、完全に記憶してもらわなければなりません。また、一度記憶したものも忘れられたり、意識が弱くなったりすますので、教育を繰り返し行い、適当な時期にその習熟度合を把握することが重要となってきます。

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１．	下記の記述が正しければ、その番号に○印を、誤っていれば、×印を選んでください。企業はすべて、個人情報保護法を守らなければならない。 ○ ×

２．	下記の記述が正しければ、その番号に○印を、誤っていれば、×印を選んでください。派遣社員の個人情報を守る義務については、派遣元のみが責任を持つ。 × ○

３．	下記の記述が正しければ、その番号に○印を、誤っていれば、×印を選んでください。顧客情報に限らず、社員の情報も個人情報である。 × ○

４．	下記の記述が正しければ、その番号に○印を、誤っていれば、×印を選んでください。関連企業には、個人データを予め本人の同意を得ることなく提供することができる。 × ○

５．	下記の記述が正しければ、その番号に○印を、誤っていれば、×印を選んでください。個人情報はプライバシー情報のことである。 ○ ×

６．	下記の記述が正しければ、その番号に○印を、誤っていれば、×印を選んでください。個人情報を本人から書面で直接取得するときは、予め本人に対し利用目的を明示しなければならない。 × ○

７．	下記の記述が正しければ、その番号に○印を、誤っていれば、×印を選んでください。顧客コードのように記号や数字の配列にすぎない情報は、個人情報から除外される。 ○ ×

８．	下記の記述が正しければ、その番号に○印を、誤っていれば、×印を選んでください。企業は個人データを正確・最新の状態にしておくように努めなければならない。 ○ ×

９．	下記の記述が正しければ、その番号に○印を、誤っていれば、×印を選んでください。名刺も、特定の個人を識別できる遺伝子情報も、どちらも個人情報である。 × ○

１０．	下記の記述が正しければ、その番号に○印を、誤っていれば、×印を選んでください。企業は、個人情報保護方針を作成して公表しなけばならない。 ○ ×

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