人事・労務用語３分チェック　（３）

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	ビジネス企業人事労務サバティカル休暇間接差別採用コストリファレンスチェックＥＡＰ

概要： サバティカル休暇、間接差別、採用コスト、リファレンスチェック、ＥＡＰなどの言葉を正しく理解できているでしょうか。問題にトライすることでこれらの言葉に関する知識の習得を目指します。

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１．

下に挙げられた語句の意味として最も適切と思われるものを１つ選択して下さい。

1)	サバティカル休暇労働者が育児のためにとる一定期間の休暇。困難な状況を超えて生き残ること。労働者が出産のためにとる一定期間の休暇。長期間勤務した者に与えられる長期休暇。

2)	リファレンスチェック外国を旅行するものに発行される小切手。採用予定の者の経歴や能力を前職の企業などに問合せる信用照会。前職照会。業務において不明な事項がある際に、文献などで参照すること。図書館の司書

3)	採用コスト企業に採用してもらいたい者が雇用を勝ち取るために支払う費用。１人を採用するために企業が支払う採用活動における費用。採用活動において母集団形成においてかかる費用。採用活動において筆記試験や面接にかかる費用。

4)	間接差別直接的には差別的な条件・待遇の差は設けていないが、結果的に格差が発生するような状況。このような言葉は存在しない。採用や昇進の際に最終学歴の質によって扱いの格差があること。性別・出身・国籍などを直接的な理由として差別的な扱いをうけること。

5)	ＥＡＰ耳。ヨーロッパ農作物貿易管理機構。従業員支援プログラム。組織のプロセス・情報システムなどを包括的かつ厳密に記述することで、ビジネスを最適化しようとする手法。

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