労働者派遣法・入門編2000年代に入った頃から派遣労働者と契約し、人件費を削減することが珍しく...

労働者派遣法・入門編

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	二重派遣人事労務労働者派遣法雇用抵触日 26業務紹介予定派遣特定派遣派遣法
概要：	2000年代に入った頃から派遣労働者と契約し、人件費を削減することが珍しくなくなってきました。同時に、労働者派遣法も法改正がなされ、使用者は法律を理解し、法律の範囲内で正しく雇用契約を結ばなくてはなりません。　ここでは、派遣労働に関する用語をいくつか紹介し、派遣法についての理解を深めます。

１．

下に挙げられた語句の意味として適当と思われるものを選択肢の中から１つ選んで下さい。

1)	抵触日派遣された労働者を連続して労働させることができる最大日数派遣された労働者に最低限与えなくてはならない休日数これ以上派遣を受け入れると、派遣期間の制限規定に違反することになる最初の日

2)	26業務労働者派遣法第26条に指定されるような特殊な業務その業務に従事する者が26人を超えるような大規模な業務従来の派遣法において派遣期間が３年までと定められていた２６種類の特定の業務その業務を遂行するにあたって全２６項の法律に従わなくてはならない特定の業務

3)	二重派遣派遣労働者を受け入れた企業が、その労働者を他の企業にさらに派遣すること。目のまぶたが二重の労働者を派遣すること。受付業務などに従事する。１つの派遣会社から２人以上の労働者が同じ企業に派遣されること。

4)	紹介予定派遣派遣期間が終了する労働者が、自身の後任を派遣先の企業に対し紹介することが予定されている労働者派遣の一形態派遣期間が終了した労働者に対して、派遣先の企業が次の派遣先を斡旋してくれるような労働者派遣の一形態派遣元事業主が、派遣労働者・派遣先に対して職業紹介を行うかそれを予定している労働者派遣の一形態

5)	特定派遣特別な能力を有する優秀な労働者を派遣先に派遣すること常時雇用されている労働者を派遣先に派遣すること前述の「26業務」に従事するために労働者を派遣先に派遣すること

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